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ADDETTO/A AL RECUPERO CREDITI IN LINGUA FRANCESE


  • Tipo: Offerta di lavoro
  • Offerta inserita il: 21.03.2025
  • Offerta scade il: 20.04.2025
  • Posti disponibili: 1
  • Luogo: provincia di Torino
  • Categoria Professionale/Mansione: Credit Manager
  • Settore: Customer Service/Call Center
  • Offerta pubblicata da: Gi Group SpA Filiale di Torino Centrale
FILIALE: TORINO CENTRALE

Sei alla ricerca di un'opportunità che ti permetta di imparare e sviluppare competenze preziose nel campo del servizio clienti?


Noi di Gi Group, filiale di TORINO CENTRALE, cerchiamo per azienda cliente del settore customer care;


ADDETTO/A AL RECUPERO CREDITI IN LINGUA FRANCESE


Di cosa ti dovrai occupare?

·      Gestione telefonica 

·      Fornire soluzioni per il recupero e monitorare l'andamento del processo fino al raggiungimento dell'accordo di pagamento

·      Raccogliere feedback e aggiornare i database aziendali.


Hai queste competenze e caratteristiche?

·      Conoscenza avanzata della lingua francese

·      Ottime doti comunicative;

·      Capacità di lavorare per obiettivi e di gestione del tempo.



Se ti riconosci in queste caratteristiche, candidati subito!


Orario di lavoro:

Full time con orario 09.00-13.00/14.00-18.00

Offerta Contrattuale:

Livello 4 CCNL Studi professionali

Luogo di lavoro:

Torino Nord


Se sei pronto/a a mettere in gioco le tue abilità comunicative e a lavorare in un ambiente stimolante, inviaci la tua candidatura!


Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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