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ADDETTO/A LABORATORIO CONTROLLO QUALITA'


  • Tipo: Offerta di lavoro
  • Offerta inserita il: 31.03.2025
  • Offerta scade il: 29.04.2025
  • Posti disponibili: 1
  • Luogo: provincia di Reggio Emilia
  • Categoria Professionale/Mansione: Addetto Controllo Qualità
  • Settore: Altro
  • Offerta pubblicata da: Gi Group SpA Filiale di Reggio Emilia
FILIALE: REGGIO EMILIA

Siamo Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane e RICERCHIAMO per importante azienda nel settore CHIMICO:


ADDETTO/A CONTROLLO QUALITÀ':


La risorsa individuata lavorerà nel laboratorio dell'azienda assieme ad un team di 4 persone occupandosi di controllo qualità strumentale sulle materie prime.


Il, candidato ideale deve avere:


-         Diploma o Laurea in materie scientifiche

-         Conoscenza base dell'utilizzo di strumenti di laboratorio

-         Disponibilità al lavoro su turni.

Organizzazione e precisione completano il profilo.


Luogo di lavoro: Reggio Emilia;


Orario di lavoro: Due turni/Full Time


Contratto proposto: Somministrazione a termine con possibilità di assunzione diretta da parte dell’azienda. 

Sede di lavoro: Reggio Emilia (RE)


Contatti: Filiale di Reggio Emilia Gi Group - 0522 406130


Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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