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ADDETTO/ADDETTA ALLA CASSA


  • Tipo: Offerta di lavoro
  • Offerta inserita il: 24.03.2025
  • Offerta scade il: 18.04.2025
  • Posti disponibili: 1
  • Luogo: provincia di Macerata
  • Categoria Professionale/Mansione: Cassiera
  • Settore: Alimentare
  • Offerta pubblicata da: Gi Group SpA Filiale di Porto Sant'Elpidio (FM)
FILIALE: PORTO SANT''ELPIDIO

Gi Group, prima agenzia italiana del lavoro, sta ricercando per importante azienda del settore della Grande Distribuzione Organizzata


ADDETTO/ADDETTA ALLA CASSA 


Le figure individuate si occuperanno di:

·      Operazioni di cassa

·      Allestimento scaffali

·      Controllo scadenze


Requisiti necessari:

·       Esperienza anche se di breve durata all’interno della Gdo o settori simili

·       Orientamento al cliente

·       Completano il profilo dinamicità, interesse e serietà.


Cosa offriamo?

Contratto: iniziale contratto a tempo determinato in somministrazione di uno/due mesi con possibilità di proroga ed inserimento futuro in azienda.

Orario: 30 ore part-time dal lunedì alla domenica con un giorno di riposo

Inquadramento: CCNL Commercio V livello del commercio


Luogo: Civitanova Marche (MC)


Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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