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ADDETTO/A REPARTO PESCHERIA


  • Tipo: Offerta di lavoro
  • Offerta inserita il: 19.03.2025
  • Offerta scade il: 17.04.2025
  • Posti disponibili: 1
  • Luogo: provincia di L'Aquila
  • Categoria Professionale/Mansione: Operaio Specializzato
  • Settore: Alimentare
  • Offerta pubblicata da: Gi Group SpA Filiale di Sulmona (AQ)
FILIALE: SULMONA

Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane

RICERCA

ADDETTO/ ADDETTA AL BANCO PESCHERIA


La risorsa si occuperà di:

-         Caricamento banchi

-         Sfilettatura

-         Spinatura e pulizia completa del pesce

-         Vendita diretta al cliente riordino dei banchi


Requisiti richiesti

-         Esperienza pregressa nella mansione

-         Attestato HACCP in corso di validità

-         Patente di guida B e automunito/automunita

 

Competenze Trasversali


-         Buone capacità relazionali

-         Orientamento al Cliente

-         Flessibilità e capacità organizzativa

-         Precisione


Offerta Contrattuale

Si offre contratto a tempo determinato in somministrazione con possibilità di successiva proroga;

Orario di lavoro: Full Time;

Sede di Lavoro: Avezzano (AQ)


Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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