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PERITO MECCANICO


  • Tipo: Offerta di lavoro
  • Offerta inserita il: 25.02.2025
  • Offerta scade il: 28.03.2025
  • Posti disponibili: 1
  • Luogo: Chieti Provincia
  • Categoria Professionale/Mansione: Ingegnere/Tecnico Meccanico
  • Settore: Produzione
  • Offerta pubblicata da: NAM spa Filiale di Pescara

Gruppo NAM Spa - Agenzia per il Lavoro - Filiale di Pescara ricerca, per azienda cliente operante sul territorio di Chieti, un/a PERITO MECCANICO.

 

Mansioni:

 

-Progettazione, analisi e gestione di soluzioni meccaniche in ambito produttivo.

-Gestione e manutenzione di impianti e macchinari industriali.

-Supporto al team di produzione per garantire il corretto funzionamento dei processi produttivi.

-Collaudo e verifica di componenti meccanici.

-Collaborazione con il reparto tecnico e ingegneristico per ottimizzare le performance produttive.

 

Requisiti:

 

-Diploma di Perito Meccanico o titolo di studio equivalente.

-Esperienza pregressa nel ruolo o in ambiti simili.

-Ottima conoscenza di software CAD (es. SolidWorks, AutoCAD).

-Buona capacità di lettura di disegni tecnici e schemi meccanici.

-Attitudine al lavoro in team e problem solving.

-Disponibilità immediata e preferibile esperienza in contesti produttivi industriali.

 

Si offre:

 

-Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza.

-Possibilità di crescita professionale all’interno di una realtà in espansione.

 

Luogo di lavoro: Chieti

 

Altre informazioni:  

NAM Spa è un'Agenzia per il lavoro che opera su tutto il territorio nazionale. Con oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, i professionisti Nam sono accomunati da una stessa vision che si traduce in un modello operativo vincente, dove candidati, aziende e lavoratori "Cambiano le regole del gioco": poche, semplici, ma imprescindibili, nell'interesse e nel rispetto di tutti i partecipanti.  

Nam S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 25/11/2021 Reg. Provv. autorizzazione albo informatico R.138).

 

L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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