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ADDETTO/A GRAFICA, COMUNICAZIONE E SOCIAL MEDIA


  • Tipo: Offerta di lavoro
  • Offerta inserita il: 10.03.2025
  • Offerta scade il: 09.04.2025
  • Posti disponibili: 1
  • Luogo: Turate (CO)
  • Categoria Professionale/Mansione: Grafico
  • Settore: Altro
  • Offerta pubblicata da: During S.p.A. Filiale di Milano
During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Filiale di Milano (MI)

During S.p.a. ricerca e selezione per importante azienda del territorio nel settore edile: ADDETTO/A GRAFICA, COMUNICAZIONE E SOCIAL MEDIA.
La risorsa individuata si occuperà di sviluppo di strumenti per la comunicazione visiva destinati ai media stampati e digitali. Nel dettaglio:
·        
corporate e brand identity
  • progetti grafico-pubblicitari (pagine/annunci pubblicitari - locandine, manifesti)
  • impaginazione cataloghi aziendali / di prodotto
  • brochure e flyer di prodotto
  • fotoritocco (correzione cromatica, scontorno, composizione dell'immagine)
  • disegno vettoriale (restyling marchi,
  • Interfaccia utente (web design) siti web, dem
  • visual per post social media

Requisiti:
Si Richiede:
·        Diploma di maturità grafica o superiori
·        Conoscenza italiano e inglese, pacchetto Adobe, Illustrato, Photoshop
·        Indispensabili voglia di lavorare e di mettersi in gioco con passione.

Contratto di Lavoro:
Iniziale contratto full time tempo determinato e successiva trasformazione a tempo indeterminato.
Orario di Lavoro:
8 ore al giorno dal lunedì al venerdì
Luogo di lavoro:
Turate (CO)

#offertedelmese


Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03).
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