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ADDETTO/A DATA ENTRY – Categorie Protette Art. 1 L. 68/99


  • Tipo: Offerta di lavoro
  • Offerta inserita il: 11.03.2025
  • Offerta scade il: 10.04.2025
  • Posti disponibili: 1
  • Luogo: Roma (RM)
  • Categoria Professionale/Mansione: Varie/Altro
  • Settore: Altro
  • Offerta pubblicata da: Humangest SpA Filiale di Roma Nord

Humangest S.p.A, Filiale di Roma Nord, ricerca per azienda cliente operante nel settore delle telecomunicazioni, di un/a ADDETTO/A DATA ENTRY – Categorie Protette Art. 1 L. 68/99

 

La risorsa si occuperà delle seguenti attività:

 

·         Inserimento dati su diversi sistemi informatici;

·         Creazione e Gestione del catalogo prodotti degli shop online: inserimento, aggiornamento e ottimizzazione dei dati dei prodotti all'interno della piattaforma e-commerce;

·         Schede prodotto: Redazione di schede prodotto complete sulle base delle indicazioni date dai Brand;

·         Gestione promozioni: Impostazione di promozioni e offerte speciali, controllo e testing;

·         Verifica dati inseriti: controllare sistematicamente l'accuratezza e la completezza dei dati inseriti, individuando e correggendo eventuali errori;

·         Creazione e invio di newsletter/DEM: programmazione dell'invio e gestione delle liste di contatti;

·         Apporto di modifiche a banner e landing page, collaborando con il team grafico;

·         Supporto alle attività di back office.

 

I requisiti richiesti sono:

 

·         Conoscenza dei principali strumenti informatici: Microsoft Office (Excel, Word);

·         Conoscenza di base di HTML;

·         Attenzione ai dettagli;

·         Capacità organizzative;

·         Disponibilità a svolgere diverse attività e a adattarsi a nuove situazioni;

·         Interesse per il web.

 

Orario di lavoro: Part Time, 09.00-18.00 (mattino o pomeriggio) lun-ven

 

Tipo di Contratto: Tempo determinato

 

CCNL di riferimentoV LIVELLO COMMERCIO

 

Luogo di lavoro: Roma (RM)

 

"SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno"

 



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