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HR PAYROLL


  • Tipo: Offerta di lavoro
  • Offerta inserita il: 18.04.2025
  • Offerta scade il: 18.05.2025
  • Posti disponibili: 1
  • Luogo: Rimini (RN)
  • Categoria Professionale/Mansione: Varie/Altro
  • Settore: Altro
  • Offerta pubblicata da: Etjca SpA Rimini

Il Nostro Cliente è un importante e prestigiosa azienda operante nel settore della Consulenza Aziendale. Per ampliamento dell'organico della sede di Rimini, ci ha incaricato della selezione di un/una:

 HR PAYROLL 

La risorsa individuata sarà inserita all'interno del Team Consulenti del Lavoro e, a diretto riporto del Consulente Senior, si occuperà della gestione degli adempimenti giuslavoristici di un pacchetto clienti.

Nello specifico si occuperà delle seguenti attività:

  • Rilevazione presenze ed Elaborazione Cedolini Paga
  • Pratiche di Assunzioni, Cessazioni, Denunce Telematiche
  • Gestione Pratiche di Infortunio
  • Autoliquidazione Inail
  • Compilazione Modelli Fiscali (Modello 770 – Cu)
  • Gestione del Cliente

 

Requisiti richiesti per partecipare alle selezioni:

  • Diploma o Laurea ad Indirizzo Economico o Giuridico e/o Consulenza del lavoro
  • Esperienza pregressa nel ruolo minima di almeno 2 anni
  • Buona predisposizione al contatto con i clienti

 

Luogo di lavoro: Rimini

Orario di lavoro: Full time 40 h dal Lunedi al Venerdi dalle ore 8.30 alle ore 13.00 e dalle ore 14.00 alle ore 17.30

Contratto di Lavoro: Contratto a tempo determinato finalizzato ad assunzione stabile in azienda

Inquadramento e retribuzione lorda: La retribuzione verrà commisurata in relazione al livello di esperienza maturato nel ruolo (RAL Max 30.000€)

Possibilità di smart working

 

 
 

L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it.

Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)



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