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IMPIEGATO/IMPIEGATA ADDETTO/ADDETTA ALL'AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE


  • Tipo: Offerta di lavoro
  • Offerta inserita il: 11.03.2025
  • Offerta scade il: 10.04.2025
  • Posti disponibili: 1
  • Luogo: Pieve di Soligo (TV)
  • Categoria Professionale/Mansione: Formatore/Selezionatore
  • Settore: Altro
  • Offerta pubblicata da: Job Camere Filiale Pieve di Soligo (TV)
Job Camere S.r.l. è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 - (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/0013604 del 15/10/09 sez. 1) Filiale di Pieve di Soligo

Job Camere Agenzia per il lavoro è alla ricerca di una figura da inserire presso strutturata azienda cliente in qualità di addetto/addetta all'amministrazione del personale.


La risorsa, inserito presso l'ufficio specializzato in amministrazione del personale, si occuperà di:

- Aggiornamento dei dati delle risorse gestite;

- Rilevazione delle presenze e il relativo controllo;

- Supporto alla gestione delle relazioni sindacali;

- Gestione malattie ed infortuni (denunce);

- Adempimenti periodici;

- Elaborazione reportistica

- Predisposizione delle comunicazioni obbligatorie verso enti ed istituti;

- Elaborazione e manutenzione del Libro Unico del Lavoro (LUL)




Requisiti:
Requisti:
- Diploma di Ragioneria e/o Laurea in Consulenza del Lavoro o Laurea in materie
economiche;
- Esperienza nel ruolo maturata presso studi professionali;

Si offre inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato previo superamento periodo di prova.

Se sei interessato all'amministrazione del personale e vuoi maggiori informazioni non esitare a contattare la filiale di Pieve di Soligo.

#offertedelmese



Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su jobcamere.com l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03).
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