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TECNICO DI CANTIERE (M/F)


  • Tipo: Offerta di lavoro
  • Offerta inserita il: 10.03.2025
  • Offerta scade il: 09.04.2025
  • Posti disponibili: 1
  • Luogo: Calderara di Reno (BO)
  • Categoria Professionale/Mansione: Operaio Specializzato
  • Settore: Altro
  • Offerta pubblicata da: Job Camere Filiale di Bologna
Job Camere S.r.l. è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 - (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/0013604 del 15/10/09 sez. 1) Filiale di Bologna

Job Camere Srl - Filiale di Bologna, ricerca per azienda cliente operante nel settore edile un: Tecnico di Cantiere (m/f).

Principali responsabilità
  • Coordinamento delle attività di cantiere nel rispetto delle tempistiche e degli standard di sicurezza.
  • Gestione e supervisione delle maestranze e dei subappaltatori.
  • Monitoraggio dell'avanzamento lavori, garantendo il rispetto dei progetti e delle specifiche tecniche.
  • Redazione della documentazione tecnica e dei report di cantiere.
  • Interfaccia con il cliente, la direzione lavori e gli enti preposti.

Orario di lavoro: full-time.
Luogo di lavoro: Calderara di Reno (BO).

#offertedelmese



Requisiti:
  • Possesso di Diploma tecnico o laurea in ingegneria civile, edile o architettura.
  • Esperienza pregressa di almeno 3 anni nel ruolo, preferibilmente nel settore edile.
  • Conoscenza approfondita delle normative vigenti in materia di sicurezza sul lavoro.
  • Capacità di lettura del disegno tecnico e gestione di progetti complessi.
  • Ottime doti organizzative e capacità di problem solving.
  • Disponibilità a spostamenti sul territorio.
  • Ottima conoscenza di Microsoft Office e Autocad.


Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su jobcamere.com l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03).
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